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人才戰略

福建十一选五前三直走势图 www.spkok.com 用人理念
在競爭日益激烈的今天,人才已經成為企業持續、快速、健康發展的第一資源,是企業發展之本、競爭之本。東來集團秉承“人盡其才,才盡其用,共同發展”的用人理念,把依靠人才作為企業發展的根本前提,發掘人才、尊重人才、培養人才、愛惜人才,為建筑人才提供充分施展才華的舞臺,推進企業和員工共同發展。

用人原則:
專業:扎實基礎,專業素質,獨當一面。
誠懇:誠實守信,言行合一,踏實做事。
敬業:熱愛工作,積極奉獻,忠于企業。
盡責:盡職盡責,敢于承擔,勇于挑戰。

人力資源目標:
企業的發展有賴于人才的培養,公司人力資源的目標,就是為公司培養高素質、高能力、高競爭力的“三高”人才,幫助員工找尋適合自己的崗位,擬定適合自己的職業生涯規劃,充分發揮自身才能,實現人生價值。

人才培訓:
集團高度重視員工的成長和發展,注重個人潛能的發揮、個人素質的提高、以及個人價值的實現,集團視員工為公司發展真正的推動者的同時,認為“員工職業生涯規劃的實現是以個人的努力奮斗為基礎的”,鼓勵員工站在公司的角度考慮規劃,將發展的動力內化給員工,促使員工無形中與公司共同成長。

培訓原則:

1.找人才不如留人才,留人才不如造人才
2.授人以魚,不如授人以漁
3.管理者必須扮演好良好的教練角色


薪酬理念:
公司實施同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動薪酬的動態薪酬管理機制,打造公開、公平、公正、透明的有競爭力的薪酬體系。同時,公司一直將員工收入增長率納入企業戰略目標。


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